朋友，只要你是程序员，你一定知道996和“程序员35岁必死”的言论。

 

这两个话题在互联网上的讨论一次比一次激烈。

 

996工作制，众所周知，每天早上9点到岗，一直待到晚上9点，每周工作6天，很多互联网公司在招聘前甚至就会私下告诉你公司实行996制度。

 

尽管很多年轻程序员在工作之前已经做了一定的心理准备，而一旦真正直面这些问题，心里肯定会打怵：

 

“我现在年轻，还可以接受加班，可等我成家了、年纪大了、身体吃不消怎么办？”

 

今天我就从个人的角度跟大家分享一下我的看法。

 

 

#程序员最爱给自己挖坑

 

本人从事过开发工作，现在已经30多了，和所有程序员一样熬过夜，写过bug。

 

老实说，暂时没有经历过所谓的中年危机，但经过我的观察。

 

程序员们很容易在这三个误区里面把自己坑死：

 

01

用35岁的简历，

去应聘25岁的岗位

 

资本家都是逐利的，想要实现利益最大化，一个性价比高的人才是一个不错的选择。

 

假设现在公司招一个开发，一边是25岁的年轻人，一边是有8年开发经、35岁的老工程师。

 

在两个人都能满足岗位需求的情况下（比较简单的工作内容，实现项目的小功能等），老板自然是乐意去找性价比高的年轻人。

 

 

很多招聘上写明，只招35岁以下的工程师，往往都只是针对初级工程师的岗位。

 

所以35岁还去做一些初级、中级工程师做的工作，本身就是不合理的。

 

一个35岁的程序员应该应聘什么？

 

底层开发工程师、系统架构师、首席架构师、研发总监......

 

 

 

 

 

像是这种岗位，基本都是要求做5—10年，有经验的工程师了，越老越吃香。

 

不然呢？你见过哪家大企业的CTO只有20岁吗？

 

 

02

对新技术不管不顾，

自我感动式地敲代码

 

程序员到了30几岁，简历上都写着有8年、10年的工作经验。

 

然而有没有料，技术经理一问便知。

 

不得不承认的是：

 

有很多人用刚入行的那3年经验硬撑了8年，甚至更久。

 

所谓的“经验丰富”只是重复经验，真正在学习和提升的时间也并没有多少。

 

实际上做的都是很简单的功能需求，甚至连公司的核心技术、核心项目都不曾接触到。

 

 

在IT行业，资历并不是熬时间熬出来的，谁能给公司创造大价值，谁就能获得高薪。

 

最可怕的是新技术滚滚而来，而自己由始至终都在用已经淘汰的技术自我感动式地敲代码。

 

 

03

自我安慰加班是常态，

在错误的企业中死死坚持

 

看到上面，肯定很多程序员就开始说：“公司每天加班，哪里有时间给我学习？”

 

在这里希望大家清楚，加班分两种：

 

第一种：公司已经在行业中深耕多年，本身十分重视技术，有技术大佬坐镇，有源源不断的新项目，身边同事的素质都不低。

 

有幸在这种公司工作，工作、加班的过程本就是在学习，所以不必太担忧。

 

 

第二种：公司对技术不重视、不尊重。

 

有些不专业的公司会推崇无谓的加班文化，管理层、高层对技术一窍不通，他们不懂为什么要加班，反正加就对了，看起来很忙就对了。

 

我甚至见过有的技术经理经常和手底下的人说：“35岁就去送外卖”，导致整个项目组的气氛很低迷。

 

这种奇葩现象多数出在小公司身上，正因为他们不重视员工的自身发展，所以他们只能是“小公司”。

 

水往低处流，人往高处走。

 

技术稍微成熟了，有项目经验了，我建议你去更好的平台继续发展。

 

 

 

#压力不是程序员的“特权”

 

如果愿意在空余时间了解一下其他职业，你会发现一个很有趣的梗：

 

产品：25岁产品经理→28岁高级产品经理→32岁产品总监→35岁滴滴专车

 

运维：25岁运维工程师→28岁高级运维工程师→32岁运维总监→35岁淘宝店主

 

市场：25岁市场专员→28岁市场经理→32岁市场总监→35岁开店

 

运营：25岁运营专员→28岁运营经理→32岁运营总监→35岁微商

 

HR：25岁HR专员→28岁HR经理→32岁HR总监+35岁保险大都会

 

“35岁的诅咒”其实各行各业都有，每个行业、每个人，都有自己要面对的难题，难道只有程序员这个职业要照顾家人、养孩子吗？

 

显然不是。

 

前不久的2020开源技术会上，两位行业大咖也对“程序员的35岁”发表了自己的想法：

 

 

求伯君（60后）： 

程序员的生命周期我认为是可以一直写下去的。我不写商业程序是因为体力跟不上，商业程序需要规定时间，而我自己写个小游戏可以有时间就写。

 

因此只要有逻辑思维在，我认为程序员就可以一直干下去。

 

有人 80 岁还一直在写程序，多写程序说不定还能防止老年痴呆。

 

何征宇（80后）： 

关于 80 岁的问题我特别有感触，这个问题被我们讨论过很多次，我自己的团队就招了好多前辈。

 

当我在谷歌的内核团队时，周围都是爷爷级别的程序员，并且他们真的是顶梁柱，他们写出来的程序都像是艺术品。

 

我在此大言不惭说一句：我觉得中国软件业要发展，就看我们到底有多少爷爷级的程序员，看有多少爷爷还在写程序。

 

一个人往后台发展的话，读完博士或者硕士，年龄就要大一些，然后要在公司里真的做过系统或者工程，五六年才能完成一个，做完两个就要 40 岁以后了。

 

因此我认为 40 岁以后才是程序员的黄金时期，才能创造世界级的工程。

 

其实中国不缺大龄的程序员，没接触到，不代表没有，在我身边35+的开发者都是很能干的。

 

有的人会选择继续做开发，有的人会选择做高层，甚至创业，这些都是看个人综合能力和性格所决定的。

 

 

40+的也不少，长期的项目和技术积累一下子爆发，开始负责公司商业活动、长期计划，或者团队总负责人。

 

他们的团队指挥能力、超前思维能力、市场应变能力、商业交涉都是顶级的好手。

 

大家总是说看不到、没见过，是因为真正干实事，赚大钱的程序员，他们不会到处炫耀。

 

而且混到这种级别了，都是以“X总”、“X经理”自称了。

 

 

 

#你的危机你做主

 

如果你预计以后会出现中年危机，很大的原因就是没有做好提前规划。

 

当初一个月一两万的时候自己觉得过的很舒服，每天下班打打游戏看看电影，等过了两年一看，已经学会的技术慢慢在被淘汰，新的知识又没有及时补充。

 

由于几年的安逸，导致重新学起来也非常吃力。

 

 

你要明白，35岁的你应该有相当的大局观、成熟的产品思维、碾压年轻人的技术！

 

 

否则你凭什么为公司创造更大的利益？凭你的王者是星耀段位吗？

 

最近我和一个老友见面了，34岁的他从做了3年的“公司副总”身份中跳出来，成功进入世界500强外企的中层。

 

在和他聊天的过程中，他的眼睛没有离开过手中的那本书，并告诉我高数真的很有趣。

 

有句话说：现在的五年是由过去的五年决定，未来的十年是由现在的十年决定的。

 

我觉得非常有道理。

 

危机是你自己造成的，要去化解，还是视而不见，全看你自己。

 

 

#在这里给大家几条建议

 

很多世界顶尖的技术大牛，也不仅仅只有技术而已。

 

1、在公司多了解运营、产品、销售这些靠近市场的岗位。

 

这样你才能知道你在做什么，你做的东西属于公司的哪一环，从而判断出自己的重要性。

 

2、不断增加自己的软实力，沟通表达、管理能力，培养自己的责任意识、全局观。

 

这些东西都是越老越厉害，越值钱。

 

3、尽可能掌握公司的核心业务或技术，提升自己的影响力，增加未来涨薪的筹码。

 

 

4、抓住每一个机会增加非工资性收入，比如写书、外包、培训等等。

 

不断学习新的知识，比如新的技术、投资理财、哲学历史，增加知识广度。

 

5、坚持在开源社区持续输出高质量的项目，增强自己的名气。

 

为什么有的牛人永远不怕大龄、不缺offer，因为他时刻和“外界”保持联系，有的牛人就连大厂也用他的框架，到了这种程度连简历也不用投，而是猎头主动找上门。