小卓作为一名才从大学毕业的应届毕业生，成功面试上了某家公司。作为一名才入职场的新人，小桌被分配了一名老师，本来小卓以为自己可以学到很多东西，但自己找老师教的时候，却发现，老师根本没教什么。那位老员工在领导面前说可以带，回头就不管他，当新人问他问题时还很不耐烦。没过多久，这位“老师”还给小卓分配了一个项目，一个星期之后，小卓因为没有做出项目，被老员工点名批评，小卓对此很不平衡，觉得是老员工故意刁难他。

事实是这样么？

为了让初入职场的菜鸟快速熟悉公司业务和掌握工作技能，企业一般会分配“老师”，也就是老员工对新人进行点拨和指导，帮助新人快速成长，但其实最主要的还是靠自己。在职场上，就不能指望师傅带，负责任在职场中很重要。

遇到这样的事该怎么办呢？

1、和老师搞好关系，因为在职场上不应该还有学生思维，因为没有人理所当然的教你。分配的老师也是你的同事，也没有收到你的学费，向他请教的时候态度要诚恳。

2、问题问过之后就记住，不要一个问题反复的提问。新人小白问题，在老员工的眼中很简单，如果经常提问，就会让老员工很无奈和烦躁。

3、不会就学，不懂就问。也就是学会主动，无论是主动学习还是请教老员工，都需要自己主动。闻名世界的钢铁大王卡耐基曾经说过一句话，大意是：有两种人注定一事无成，一种是除非别人要他去做，否则不会主动；另一种是即使别人要他说，他也做不好。

大学里面很多知识都脱离企业的实际需求，且在学校所接触的实战项目也很有限，而小卓才从学校毕业，工作上难免会很难手上，与社会也许有一种格格不入的感觉，当我们有这种感觉的时候，恰是我们该学习充电的时候。

我们可以选择自学，也可以选择网上报班培训。

对于普通人而言，自学的好处是花钱少，但是费时间费精力，且需要极大的毅力，毕竟没有系统的知识，掌握引路人以及督促你的人。

培训的好处是可以学到系统的知识，会有老师专门教授，且有班主任等老师监督你学习，但是就是需要花钱。而叩丁狼教育作为IT教育行业中清流，采用0基础教学，从基础储备、基础加强、深入浅出框架、综合项目、进阶项目、进阶技术，出师项目分阶段循序渐进，不管是转行还是应届生，手把手教你一步一步出师，对于有一定基础的同学，也能产生质的飞跃，欢迎大家报读。

但培训行业水深，需要同学们擦亮眼睛，认真筛选！！总结，在工作中遇到“不愿意”指导自己的人很正常，保持良好心态，努力提升自己，不管是自学也好，培训也好，只要是在通往提升自己的路上，就OK了。