如果说简历是通往企业的敲门砖，面试才是真正的制胜法宝。想走得稳，走得顺，一定好好准备。那么如何准备一场高效的面试呢？今天我们不谈着装，不谈礼仪，只谈业务面试的关键部分。

一.面试的目的

面试，字面意思就是企业通过面对面的方式来考察你是否适合这个岗位，通常面试官会通过以下几个维度去考察：

1）专业性：通常是指一个人在某个领域内所展现出的深厚知识、解决问题的能力以及职业道德和责任感，简单讲就是你是否具备该岗位应有的理论知识，实践技能以及责任心。

2）稳定性：任何企业都希望招聘到一个职业背景稳定的人，不仅仅是因为招聘成本高，更多的是因为一个没干多久就离职的人会给公司业务进展带来很多麻烦。

3）性价比：公司要看你的能力和公司付出的工资是否成正比，有人可能会问：如果一个职位很高的人去应聘一个基础职位，成功率是不是大增？答案是：不！

举个例子：一个销售总监去应聘销售专员的职位，大概率不会被录用，第一：总监和专员薪资相差太大 ；第二：做管理多年的人很难再俯下身去做一线业务。这种也属于性价比不高。

4）意向度：意向度越高，证明入职的可能性就越大。企业当然希望对岗位更感兴趣的人入职。

二.面试流程

大体上分为四个部分：

1.自我介绍

明明简历上写得很清楚，为什么还要做自我介绍？自我介绍其实考察的是应聘者的逻辑思维能力、‌语言表达能力、总结概括能力以及心理素质。

1）自我介绍时间不要太长，1-3分钟左右为宜

2）不要背简历，要有概括性地总结自己的工作经历

3）注意说话的逻辑、结构，语速适中

2.工作经历问答

自我介绍以后，面试官会顺着工作经历提问，一定要准备好过往工作的内容。以销售为例：拓客方法，业绩完成情况，自己用了哪些方法提高业绩等。

3.了解公司

面试之前一定提前了解该公司的产品、行业排名和竞品公司，这个环节往往被很多求职者忽略。

4.准备好想问的问题

尽量问和岗位相关的问题，比如：业务规划、公司未来发展方向等，不要问岗位给多少钱，怎么休年假，这些关于福利的问题后期问HR。这个环节面试官的最后一个问题通常是“你还有其他想问的吗？”。不要说没有，也不要胡乱问，建议大家这样问：“如果有幸加入贵公司，您希望我在这个岗位上解决哪些问题。”

三.梳理可能遇到的提问

专业性的问题通常有：

1.请你简单讲讲过往工作经历？

2.你在团队中担当的是什么样的角色？平时的主要工作内容都是什么？

3.你平时都是怎么安排自己的工作的？

4.你在工作中遇到最大的挑战是什么？

5.你在工作中最有成就感的是什么？

6.面试官也会提出更专业，更细节的问题，一定要准备充分

稳定性的问题通常有：

1.上家离职的原因是什么？之前的几份工作离职原因是什么？

2.对自己有什么职业规划吗？

意向度的问题通常有：

1.应聘这个岗位你的优势是什么？

2.你对我们公司了解有多少？

3.目前手里有接到其他公司的offer吗？都是哪些家？