一、自我介绍

自我介绍别冗长地复述简历，那只会浪费面试官时间。

好的介绍围绕三个核心：

1. 标签：过往核心行业和工作经验即你的标签。

2. 优势：阐述自身优势及与岗位的匹配度，别等面试官提问才说，掌握主动权。比如讲到某段业绩时可表示若对方感兴趣后面可详细讲。

3. 意愿：说明来应聘的原因及上家公司离职原因，打消面试官顾虑。 

例子：“我在软件编程领域有[X]年的经验，主要专注于后端开发。曾在[某知名项目]中担任核心开发人员，成功解决了高并发场景下的数据处理难题，这也成为了我的一个重要标签。我的优势在于扎实的编程基础，熟练掌握多种编程语言如 Java 和 Python，并且对数据库优化有深入理解，这与贵公司岗位对技术能力的要求高度匹配。我之所以来应聘，一方面是被贵公司在行业内的领先地位所吸引，另一方面是了解到贵公司注重技术创新，能为我提供广阔的发展空间。我从上家公司离职主要是因为项目进入稳定期，个人成长空间有限，希望能在新的环境中挑战自我。如果您对我参与的[某知名项目]感兴趣，后面我可以详细介绍。”

二，胜任工作的理由

别只强调来了能干啥，重点应放在过去的经历和成果上。以销售岗位为例，可运用 PREP 法则说明自己与岗位的匹配度。

例子：“就拿开发岗位来说，我觉得自己和贵公司的岗位非常契合。我有多年的软件开发经验，在过去的项目中，我负责的模块性能稳定，代码质量高。例如，在[具体项目名称]中，我通过优化算法，将系统响应时间缩短了[X]%。我还积累了丰富的团队协作经验，能够与不同角色的人员高效沟通。此外，贵公司目前大力发展的[具体技术方向]也是我一直在学习和探索的领域，我相信自己一定能够胜任这个岗位，并为公司创造出色的技术成果。”

三，加班问题

别谄媚地说随便加班，要表明态度并了解公司加班情况。

例子：“作为程序员，我理解项目紧急时可能需要加班。我一直努力提高自己的工作效率，通过合理的代码架构设计和优化，尽量在正常工作时间内完成任务。但如果遇到重大项目上线或者紧急 bug 修复，我肯定会积极配合加班。我也想了解一下，咱们公司在程序员岗位上的加班频次大概是怎样的呢？加班后是否有相应的调休政策呢？”

四，失败经历

回答这个问题别卖惨，要做到总结、反思并说明自己已改变。可讲一个反败为胜的故事或虽失败但有积极意义的经历。

例子：“我曾经在一个项目中，由于对新的技术框架理解不够深入，导致项目进度延迟。但我及时进行了总结和反思，深入学习了这个技术框架，并与团队成员积极沟通交流，共同解决了问题。从那以后，我更加注重在项目前期对新技术的学习和研究，避免类似的情况再次发生。” 

五，提问环节

不同面试阶段提问重点不同。HR 面突出高意愿；领导面突出业务专业度；总监及以上级别面试突出进取心和团队匹配度。

- HR 面：“如果我有幸加入公司，在入职前我可以学习哪些方面的知识来更好地适应工作呢？”

- 领导面：“在技术团队管理方面，贵公司有哪些独特的方法和经验呢？我想了解一下，以便更好地发挥我的专业能力。”

- 总监及以上级别面试：“我对贵公司在行业中的技术创新非常感兴趣，您认为公司未来在技术发展方面的重点方向是什么呢？我希望能在这个方向上不断提升自己，与公司共同成长。”