作为面试官，给大家说几点心得体会。不要认为HR工作轻松，天天坐在明窗净几的办公室里，感觉挺羡慕的，不在其位不知道每天的工作量有多大。就拿面试来说，先从简历中筛选适合公司岗位的人，再约定时间进行现场面试，只从量上看，就知道有多忙了

在面试中，也有不少人，与所招聘岗位相对应，面试官就会多聊一些相关情况，然后把有意向与适合的人汇总，从中挑出更适合这个岗位的人。经过面试能看到不少人才，这个岗位合不适合，通过面试，了解完综合情况。这要一个过程，大的公司一般时间需要两三天，有的公司需要一周时间来进行内部调整。这个时间是应聘者最难熬的时间，为何面试后同，这么久都没有回复呢？我该怎么办？

正常心态，一句话，只要自已尽力了，该是你的就是你的，跑都跑不掉。冷静下来，回想一下这次面试的经过，自已在面试过程中遇到难以回答的问题，每一次面试都是一次学习的机会。良心的告诉你，资深HR早就练就了火眼金睛，所问的问题就是在综合的你的情况后，有针对性的可能是你的不足。有不少人在面试后，出了一身汗，那是为什么？还是面试后总结自已，向下一个意向公司投递自已的简历，在找工作的过程中，等待入职通知。

不少人，在没有等到回复的过程中，不断的向公司投简历，自已想着多投点简历希望能让HR能对自已印象深一点，能快速回复。殊不知，反而给HR带来了更大的工作量，工作中分出更多的时间来处理邮箱中的简历，HR一般都会进行备注，对于重复性的无效信息，要么删除，要么拉进黑名单。职场上人的流动性特别大，在这里现在没有应聘上，不等于你锻炼后，再有机会时，却被自我给封闭了。

　　自已还可以通过HR联系你时的号码回拨咨询或者官网查找公司的联系电话，拨打电话询问自已这次的应聘情况，语气不要太直接，要撑握方式方法，适当婉转，切忌生气式的询问，惹HR生气，就是录用你了，在公司制度框架范围内，给你设置一些障碍，到时，你哭都没地方哭。询问的主要目的，是确定你的应聘情况，如果公司对你的工作有所安排，只是公司在走流程，需要你等上两三天，你就可以稍微安心，不过不要放弃其他机会，因为计划没有变化快。如果得到的消息是没有指望，请回顾自身应聘经验，向下一个岗位迈进吧