所有人都渴望拥有更高的收入，但是面试短短几分钟时间，可能就决定了你未来很长一段时间的收入情况，在与HR谈薪资的博弈中，你能为自己争取到更高的薪资吗？

你的简历中，期望薪资一栏写的是8-10K，你觉得，你更有可能拿到的是10K还是8K，或是更低？

如果面试官当面问：我看你写的薪资浮动范围比较大，你能接受最低薪资多少？

大部分求职者都会找出一个看起来还比较妥贴的解释：“如果是我喜欢的行业、如果离家近，可以降低工资要求”之类的说辞。

这样的回答，暴露了求职者两个问题：

而这，毫无疑问拉低了求职者在面试官心目中的估值，所以很多求职者最后谈论的薪资不理想。

即便面前的求职者确实是有能力的，对于面试官来说，有一个明确的薪资要求，和一个浮动的薪资要求，给面试官带来的感受差异完全不同。

求职者提出一个浮动的薪资要求，就如同是告诉面试官“我的工资可以商量，可以更低”。

就好比在夜市摊买衣服，大家买东西都在讨价还价，卖家（面试者）说出来一个价格，买家（面试官）心里一定认定这个价格有很大水分！就如同漫天要价，坐地还钱一样。

所以请记住，在提出薪资要求的时候，给出一个明确的数值，永远不要说一个浮动的范围。