一、忽视简历的重要性，高能力亦无法出彩

在面试中，简历的好坏，亦会让HR产生先入为主的印象，这将直接决定着面试的后续走向。

一些工作年限较久的小伙伴会对简历不屑一顾，认为简历上的内容没有实际作用，希望能直接跟负责人面谈。这是一种异想天开的想法，还会给人留下傲慢的印象。

毕竟大多数公司的面试流程都是HR初面、用人部门负责人复试。HR需要对候选人的德和才负责，用人部门则对候选人的专业知识和业务能力负责，两者分工不同。

实际上，简历是你对过往工作的回顾和总结，也是双方的一种信息交换，是需要引起重视的。否则，即便是你有高能力，在面试环节也会变得黯淡无光。

二、简历中常见的坑要避开

在日常工作中，身为HR会看到各种各样的简历，有的让人眼前一亮，有的则让人哭笑不得。

其实，简历并不像数学题，没有严格的对错之分，但至少不要出现明显的槽点：

1、是基本信息有异议。

有人会说，基本信息怎么会填错？还真不一定，越是看似简单的环节越容易出错。简历上的基本信息包括姓名、联系方式、出生年月、教育背景等。

比如姓名，对个人隐私敏感度高的小伙伴，往往不愿意填真名，而选择用昵称、或英文名。这无可厚非，但切忌用奇怪的昵称和复杂的英文名，以免让HR望而却步。

再如联系方式，也是容易出问题的。经常会碰到候选人与岗位比较匹配，但在电话邀约面试中，却出现电话空号、停机，或设置了来电拒接而错失良机。

教育背景的填写也是需要注意的，尤其是起止时间栏的准确性，可以避免让HR疑心学历的含金量，是全日制、自考、还是网络教育专升本？

2、是工作时间、履历有断层。

若你的工作履历出现断层，在简历制作时一定要慎之又慎。专业的HR对候选人的空窗期非常敏感，会对此问题展开一系列的追问和深挖。

比如上一份工作的离职原因，是主动离职还是被辞退？为什么这么久找不到工作，是能力问题还是定位偏差？空窗期有什么收获，是学习进修还是陪伴家人？

对这些问题要提前预演，做到心中有数。但绝不能为了保持连贯性而选择“简历注水”，毕竟HR也不是容易忽悠的。

3、是把工作内容写成工作职责。

例如某位求职者参加工作有两年多时间，前不久有了跳槽的想法，去面试某公司的销售经理。为了让简历看着高大上一些，直接将岗位说明书上的工作职责复制上去。

没想到在面试环节，HR问他具体做了什么、怎么做的、取得了什么成绩，他却吞吞吐吐，场面好不狼狈。

这就有点画蛇添足的味道，毕竟HR对岗位职责是了然于胸的，他们更看重的是你的能力和业绩。

4、是将过往经历一一列出。

俗话说：“过犹不及。”有的候选人喜欢事无巨细，将自己的工作经历一一列出，大到项目取得的成果，小到获得的荣誉证书，硬是将简历写成了“自传”。

要知道，HR不是职业调查师，不需要知道你成长的每个细节，他们只会关注你近期的两份工作情况。再说满屏都是重点，实则是没有重点，也就没有吸引力可言。