“ 外包毫无前途，去外包就是自毁前程！”

“ 去外包简历基本毁了”

1、人力外包，就是把你送到对方的公司里面，外包的只是你的人力资源而已。

2、项目外包，很多大公司有的项目自己不想做，就把整个项目外包出去，项目也在外包公司做。

为什么大家不愿意去外包，无外乎以下几种原因：

1.没有归属感，待遇与正式员工有区别，转正也很难

2.接触核心业务难度大，杂货比较多

3.项目不稳定，缺少晋升途径

关于权利的问题：

小伙伴经常纠结的归属感和权利问题，根本上源于对外包和自我的不认同。

外包员工和正式员工待遇不一样是事实，比如外包加班是没有加班费，薪资待遇也会有差异，但不会特别大，有的外包工资可能会更高一些。

至于福利环境基本一样：在同一个环境上班，享受一样的保洁服务，吃一样的食堂，领取一样的节日礼品……

差距很大吗？可能更多的差距来自于心理落差和自卑感。其实随着经验的增长，你会发现没有人会在意外不外包，能玩和聊到一起就行。

最最重要的是，能把活干漂亮，能学到知识和技能。

那么，外包公司对小伙伴们友好的地方有哪些？

1.面试门槛低

对很多第三方外包来说，他们业务多，很缺人，所以在面试过程中，用人单位更多集中在实际应用部分，为了帮提高面试通过率，第三方也会给求职者提供相应的帮助。

2.薪资水平

一般情况下，和第三方谈到的最高价，其中的30%-50%是目标公司给外包的合同价，这主要因为正式员工的福利待遇比外包还太多，所以只要目标公司确定求职者级别，往往都可以在级别范围中谈。甚至有很多规范的外包公司，自有的福利待遇也很不错。

3.学习机会

如果在大厂做外包，是和在职人员共同工作一起汇报的，所以有很多可以直接和大佬接触的机会，也能够接触到大型项目，代码、架构图，这些都是在小公司接触不到的技术进阶资源。

4.自由

其实这点与最开始提到的项目有关，因为外包多数承接其他项目，在实际工作的过程中往往不涉及其他，只需要定量完成自己的本职工作即可，也符合很多年轻人“WLB”的生活状态。

企业用人的核心是能力匹配，而不是你从什么渠道进入公司的，很多人选择外包到大厂的核心目的，就是为了镀金。

你在外包公司工作过的背景，接受到的大厂文化，先进的工作方法流程制度等，作为工作经验亮点，足够你在找下一份工作时吹牛逼了。

知乎就有很多人问“外包是否值得去”的话题。

有人回答：要看自己目前情况，如果自己技术能力达不到拜托外包的命运，就好好积蓄力量，提升技术走向自己心目中的大厂！

还有人回答：取决于你当下所处的阶段，如果没有更好选择，进入外包也可以得到很多锻炼。

还有人说，得先解决了温饱，再想想其他追求，来搞钱，不丢人。

其实，在互联网增量变存量时代的情况下，大厂把大量基础岗位空给外包，少量正式岗位给高精尖。但并不是每个人都是技术大牛，都有很多的选择，有的时候外包就是在某些时候，拉了你一把，让很多普普通通的人，可以作为一个跳板，也能够在IT这个领域有一份高薪工作。

不要摆烂和躺平，不忘初心。

在外包公司也好，非外包公司也好，努力使自己成为专业的人，都会有前途。不管在哪家公司，如果你觉得不开心可以离去；但是如果留下来了，请珍惜每一段时光，只要用心你总会有所收获。

我们的最终目标是成为真正合格的工程师。