相比很多行业来说，互联网薪资依然“抗打”，大厂打工人们有些看完不以为意，想要进入互联网大厂工作的职场新人则直呼真香。

一直以来，大厂薪资让大多数打工人都感到难望其项背，而大厂打工人们则感觉这都是常规操作

大厂岗位的设置以及薪资水平取决于内外两部分。

以阿里为例，互联网公司一般将岗位划分为专业序列与管理序列，岗位分为P级（专业级）以及M级（管理级）。

P级序列在阿里通常分为14级，从P6到P14。例如，P6是高级专员，能够独立完成项目；P7是系统性专家，具备项目领导力和跨部门协调能力；P8是面专家，具有前瞻性和影响力，能够推动业务创新；P9是局专家，具有整合资源和推动公司变革的能力。

M级序列在阿里通常分为10级，从M1到M10。例如，M1是主管，M2是经理，M3是资深经理，M4和M5是总监，M6和M7是副总裁，M8是执行副总裁。

职级不同薪资待遇及技能要求就各不相同，这既是定岗定薪的依据，也是职位晋升的明确方向。

那么为什么大厂薪资高呢？

互联网行业是一个快速发展且竞争激烈的领域，技术的升级和迭代非常迅速。这要求员工不仅要有精湛的专业能力，还需要持续学习和适应新技术的能力。因此，为了吸引和保留这些顶尖人才，大厂通常会提供有竞争力的薪酬和福利。

在互联网产业中，大型公司如BAT、字节跳动等，由于市场主导地位和商业模式的创新，通常能够获得高额的市场回报。这种盈利能力使得这些公司有能力为员工提供高薪，以保持企业的创新能力和竞争力。

由于优质人才供给有限，尤其是在顶尖高校的优秀毕业生中，大厂为了争夺这些人才，往往需要提供更高的起薪和更优厚的福利条件。此外，应届生作为一张白纸，更容易被企业文化熏陶和塑造，这也是大厂倾向于招聘应届生的原因之一。

可大厂打工人怎么感觉自己的薪资并不高呢？

要知道大厂打工人这个概念并不包含高管，薪资的构成也尤为重要。假如月薪2万元，那么是综合收入还是全额发放呢？五险一金的缴纳基数是按照实际工资来缴纳还是按照最低工资标准呢？此外，996、007这样的常态化工作状态下，按照工作时长计算时薪时就感觉实际上大厂打工人的薪资并不高。

换句话说，按照工作时长，一个人的工作量顶上了1.5-2人的水平，那么实际发放到自己手里的工资就感觉没有那么高了。

不管怎样，想要在毕业即拿到高薪，除了自身学历、能力各方面实力强劲外，普通人想要年薪百万，程序员依然还是不二之选。