互联网越来越「年轻化」了。

不过同时，这种年轻化趋势对毕业好几年且想要转行互联网的人来说，似乎没有这么简单，一方面受不了闭塞的工作环境、日复一日的琐碎工作、复杂的人际关系、很难涨薪和晋升的职位；另一方面又对切换到互联网赛道后的压力感到恐慌，害怕自己难易胜任。

可是，认真思考一下，互联网年轻化趋势真的就代表只有年轻人才能胜任互联网工作吗？对于处在不同年龄段的人应该如何应对这种影响，理性规划自己的职业转行之路。

学习能力

谈到互联网，就不得不谈到学习能力了，因为互联网行业发展速度很快，如果你的成长速度慢，这种拖后腿的现象会非常显眼。

通常我们把25岁作为身体状态的临界点，25岁以后，大部分人的精力都开始走「下坡路」，这是生理上的客观事实，因此大多数人都认为这是无法持续进步的「罪魁祸首」。

但是学习能力不好并不都是精力不好造成的，而是之前太久不学习导致的，学习是有规律的，当你了解的越来越多，就越容易懂更难的知识点，只要通过正确的方式，学习能力是可以培养的。学习环境也能影响你的学习效果，如果你周围的人非常优秀、学习能力超强，你也会跟着进步。

思维

• 大多数在传统行业工作几年的人，不少有着「温水煮青蛙」的感觉：

• 工资福利上，虽不说能够大幅提升，但是能保证基本的生活需求；

• 晋升发展方面，虽然论资排辈严重，但是好在工作稳定；

• 虽然每天工作内容单一，但好在不累；

• 虽然接触到的人也不多，信息闭塞，但好在不用费力沟通......

这么看来，这似乎是一个很好的「舒适区」，可是这样的环境待久了，难免会发现自己很长一段时间不仅毫无成长，甚至越来越依赖这个「舒适区」，时间越久，就越觉得自己与「活力无限」的互联网越来越远，没办法转行。

其实这并不代表自己不能适应互联网，这只是因为环境影响了自己的思维，觉得自己一辈子只能这样了，导致自己一看到新鲜的事物，本能地去想自己不会做，觉得要避开，而不是去为了想要达到的目标而努力学习。

年龄与产出工作能力的平衡

对于一个要实现快速成长的目标的公司，没有什么比员工的工作能力更重要的事了。当你的年龄越大，如果能力随着时间变强，产出的成果越多，薪资当然越高，企业当然是喜闻悦见的。

而在现实状况中，不少年轻人刚入职场时工作卖力，过几年后就没有了动力，甚至一年的经验用了十年，到最后除了年龄涨了，工资涨了，其他都没涨，这才是企业最忌惮的问题。这样的情况大多出现在工作3、4年以上的人群中，所以就给人造成一种「年龄大了就找不到工作」的印象。

因此，从以上几点客观因素来看，并非「年龄大」导致了很多人在互联网中发展受阻，而是因「对学习、思维的错误认知以及在工作上的不作为」所致。

这些情况多发生在工作几年后的人群中，而反过来看年轻人，他们大多对工作抱有热情、干劲儿十足，这也促成了互联网逐渐走向「年轻化」。

在转行过程中，尽量保持一个平和的心态，毕竟不管有没有成功，你都搭上了互联网这趟车，打开了新世界的大门。