现在经济大境不好，工作难找，找到工作的又怕被裁；没有核心竞争力的，在互联网这个行业，越来越难了。

人处于一个新的环境，要想快速融入、上手，这三个关键字是一定绕不过的：人、事、物
职场上的人事物，我们先下个定义：人，是职场上的人物关系；事，是你的工作内容；物，是你工作用到的工具。把这三个关键词搞透了，升职加薪不在话下。因此，我们展开说说，作为职场新人，这些应该怎么做？

如果要排优先级顺序的话，在职场的前期，我个人觉是：事>人>物；职场的中后期，人>事>物。
说下我排序的理由：

1）职场前期，更多是聚焦做事情，单点、单条线地做事情，把负责的事情搞定，一般问题不会太大。当然，人际关系处理，不要太离谱。

2）但到了职场中后期，你不再是单兵作战，你需要协同团队的力量，共同完成目标，这个时候，你的人际关系处理能力就尤为重要了。
因此，对于职场新人，我的建议是：先把做事的本领学到、练扎实了，后面的路子会更好走。

1、怎么提升做事能力？

每个岗位做事，都需要专业技能。

第1步是，了解该岗位的技能树
比如数据分析岗位，需要懂得通过数据找到解析业务现状、找到核心问题；比如产品经理岗位，需要把握市场趋势、抓住用户痛点，以产品方案满足用户需求，这种是产品化解决方案能力。

第2步，找到合适的提升办法
了解各个岗位所需的技能之后，怎么提升，每个人可能都有一套自己的学习方法。我这里有几种比较好的学习方式：1）主动接活，通过针对性的项目，提升具体的能力。比如说，新项目立项，主动申请参与市场调研。这种方式是领悟最深刻的；2）找到学习的榜样。谁的产品prd写得好，谁的数据分析做的好；下意识地关注下，跟着你的榜样学，目标感更强、更具参考性；3）看类似的书籍，书籍比视频要更体系，如果有时间，推荐看书会更好。4）找到一些比较好的氛围，提升学习效率。有些人抵制诱惑能力比较弱，不妨找学习氛围比较好的地方，比如图书馆，这些让自己静下心，学进去。

第3步，持之以恒，自律自强前面的都比较容易，这个是最难的；很多人都是在这一关过不了。推荐大家找优秀的人同行，相互鼓励、坚持；又或者是，把自己的目标告诉身边的人，给自己的压力，同时也有更强的动力。

2、职场会做人，得道多助

职场上，交际能力强的，如鱼得水；我们称这种为职商。职商的范围很广，核心的是：不同角色人际关系怎么处理？划分为：向上、同级、下级，这些人际关系。
向上管理预期、向下管理事项、同级做好协同，这个过程中，真诚、谦卑、积极主动。向上的预期管理：首先是要深度思考：了解上级领导对你的定位是什么，希望你做到什么水平？既要有宏观思考，也要细致到每一件事情。按照你自身的职级，什么是超预期的事情，这个也要多加考虑。向下管事情：提出团队目标、拆解具体事项和时间计划、过程管控，得到自己想要的结果；在这个过程中，注意下级的情绪管理和疏通。
同级协同：协同的事情，如果跟自己的重点事项有冲突，优先还是把自己的事情做好。会诉苦、学会拒绝，同时注意不要打黑工、做义务劳动。

3、物尽其用，善假于物

能力强的人，有一个重点特质就是：做事快、质量好。其实背后的原因是，他们善用工具。
熟悉公司的流程制度、熟练使用办公软件，掌握一些高效做事的办法。所以，在职场人事物的这个物，我的建议是：
1）主动抽时间把专业技能涉及到的工具，比如Excel、PPT等，做到掌握水平；2）了解公司的规章制度、流程规范，遇到问题能快速找到对应负责人；