01、简历不过关。

很多求职者的简历，洋洋洒洒写了一大堆，没有亮点、也没有体现和岗位的匹配度。

一份优质的简历应当精准聚焦于应聘岗位的核心要求，通过具体的数据、案例和成果来突显自身的优势和能力，从而在众多简历中脱颖而出。

02、在线简历不过关。

很多求职者在精心优化简历后，仅仅将其作为附件上传至招聘网站，却忽略了在线简历的重要性。

如果在线简历没有亮点，和岗位要求不匹配，HR根本不会有动力打开附件简历，因为HR默认，这两者是一致的。

另外，如果在线简历与附件简历内容不一致，也会让 HR 心生疑虑。

记得一定要把优化后的简历内容，填写到网站在线简历。

03、工作职能设置不正确。

在招聘网站上，对于每段工作经历，都有设置工作职能的选项。

这一设置的目的在于让招聘网站的系统能够更精准地识别求职者的身份和专业领域，从而实现更准确的岗位匹配和推荐。

如果求职者在设置工作职能时出现偏差，例如明明从事的是研发工作，却错误地设置成了销售，那么系统在进行推荐时就会出现严重的错配。

当 HR 收到与岗位需求完全不符的简历时，自然不会有进一步的动作。

特别是对于最近一段工作经历的工作职能设置，更需要求职者格外谨慎和准确。

因为 HR 通常会重点关注求职者的近期工作经验，以判断其是否能够迅速适应新的工作环境和岗位要求。

如果这一关键部分的工作职能设置有误，就很可能让求职者错失宝贵的机会。

04、没有关闭自动打招呼

很多招聘网站都有自动打招呼默认设置，千篇一律，“你好，我对贵司某某职位感兴趣。”

当 HR 一天之内收到几十上百个几乎一模一样的招呼时，难免会感到麻木和厌烦，自然也就提不起兴趣去深入阅读。

一定要关闭自动打招呼，设置个性化语句，凸现优势，吸引HR 的注意力。

05、没有关闭自动推荐

有时候求职者会发现，在招聘网站上刷来刷去总是那几个职位和公司，仿佛陷入了一个有限的选择范围。

这往往是因为没有关闭“个性化推荐”功能，导致被系统的算法所“束缚”。

记得关闭个性化推荐，就能看到全部的岗位信息。

写在最后

简历投递并非简单地点击发送，而是需要求职者精心策划、用心准备，才能提高简历被关注和回复的概率。

祝早日收获心仪的工作机会。