面试遇到不会答的问题怎么办？对于伙伴经常提到的这个问题，首先你要弄清是问专业相关的问题还是常见问题!

如果是一些面试常见问题，一般都有对应的应答方法，譬如问你的优缺点，你为什么选择我们公司，你能否接受加班，你多久能到岗，你上家公司的离职原因等等。

那么遇到问到专业问题答不上来，那就是完全考察我们岗位胜任力的！是录用与否的关键指标！

一、面试官不一定非要听到标准答案!

可能有的问题面试官本身也并不能说出标准答案，只是通过问题看看你的工作思路和解决问题的能力。千万别说不知道、不清楚、不太了解！即使一时没完全给出答案，也可以和面试官探讨，阐述你不成熟的想法、思路。也许面试官只是为了考察你具体的某个点，只要你答到了，哪怕题目没有完全解开也没有关系。在与面试官探讨的过程中，也一样能够体现你的价值。

所以你只要具备以下几点能力，基本就是HR所希望的：

1、沉着冷静的应对面试场景，将整场面试当做一个深挖自己优势的方式，通过若干事例围绕意向岗JD和面试官提出的问题进行各个维度的匹配。

2、不要对面试结果有过高期待，平常心对待，按照自己实际水平发挥。有时候你放松下来去回答问题，根据自己的认知来谈一谈，哪怕问2没有太多的回答到点上，也有被录用的可能，心态其实很重要的

3、做问题的闭环管理者。其实面试官在选择最终的人选时，最优人选的评价标准不一定是业绩最优秀的，人品、三观、认知、格局，是否适应本企业的企业文化，是否能够遇到问题及时复盘，提出优化改进措施，并落地，这些都是面试官所关注的。

二、不知道怎么答A问题，

那就谈一谈相似的B问题！

无法回答的时候，坦诚告诉面试官：“我在自己过往经历中，没有遇到过这个问题，暂时没有非常匹配的解决方案可供参考，但之前从事的工作实践中，也会涉及到类似的问题。”接下来，你可以阐述一下你是如何解决问题。

最后你可以说“我对您提到的这个问题非常感兴趣，面试后我会在问题涉及到的方面多加思考，整理出相关的思路。如果有机会，我会跟您再次分享我的解答方法。”为什么这样说？就是要表明一个态度，我很重视这次机会！