首先什么是背景调查？

百科定义：背景调查是由独立专业机构，依托权威数据源，通过合法的途径和方式，对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对，并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。

背景调查常常出现在一些以互联网、高科技、央国企为代表的公司的招聘环节，这些公司要么相对薪酬水平较高，要么对候选人学历和工作背景有较高要求。主要是为了防止员工在学历、工作经历方面存在造假行为，或在日常生活中有违法、违规、失德行为。

近一些年背景调查逐渐普遍化、平民化、规范化，但还是有一些企业过度背调、违法背调。

背景调查有哪些注意点？

从上面的定义提取几个关键词：

合法的途径和方式

独立专业机构

对提交的个人背景信息进行核查比对

也就是说：

1、背调需要事先授权。

未经授权的情况下进行背调是违法的，属于侵犯个人隐私。

启动背调之前需要签署授权协议。

2、一般由专业第三方背调公司负责。

对方会联系你要求提供2-3个联系人（主管、HR、同事）和2-3段近期工作履历（不超过三个月的履历不调查），这些信息务必与简历上的完全一致。

3、主要调查什么内容？

教育背景、是否有犯罪记录、薪资收入、社保记录、工作履历、工作成果、离职原因等等你在背调系统中录入的信息。

重点在于核对，重点在于核对，重点在于核对！重要的话说三遍。

很多小公司舍不得钱请专业背调公司，又非要学大公司搞背调，不签授权协议或超出授权范围去获取私人信息、不按照候选人提供的联系方式去私自背调，都是不允许的。

求职者如何应对背调？

1、资料力求真实，不撒谎不隐瞒

1个谎言要用100个谎言来弥补。

所以在最开始，就最好确保所有的资料和信息是真实的。

不要合并经历，不要虚报薪资，不要造假绩效和工作内容。

前面多一分坦荡，后面就少一分忐忑。

2、如果非要美化，那就做好准备

不可避免的有些求职者因为之前的一些不可抗力和规划不清导致自己必须要做一些包装和美化的情况下，做好心理准备，不成功便成仁。

3、提前好打招呼，不要突然袭击

如果你要在背调系统里录入某个前同事联系人信息，记得一定提前沟通打好招呼，并且确保以下几点：

他的手机号能接听到电话

他会帮你说好话

他会为你保密你要离职的事情

最后，祝你背调成功，顺利入职。